面談やアンケートでは出てこない「辞める前の本音」。当事者だからこそ聞ける声を、離職防止とDE&I推進の力に変えます。
採用コスト、引き継ぎ、育成のやり直し——見えにくいけれど、確実に発生する損失です。研修で1人の離職を防げれば、投資は十分に見合います。
上司や人事の面談では、ママ社員は「大丈夫です」と答えてしまう。同じ経験をした当事者だからこそ、辞める前の本音が引き出せます。
評価者には言えない。制度では拾えない。まず「声が出ない構造」を、経営視点で解き明かします。
倉嶋香菜子と、ママ当事者のネットワーク。同じ目線だから、リアルな困りごとが集まります。
本音を集める仕組みを社内に。離職リスクの本音レポートを納品し、打ち手につなげます。
赤ちゃん（ベビー）と応援（チア）。ママ社員も、周囲の社員も、経営も——みんなでママを応援し、働き続けられる職場をつくる体験型の研修です。
離職を「経営の数字」で語るつかみから、当事者の本音まで。管理職・人事の意識を動かします。
安心して本音を話せる場を社内に設計。ママ社員の声を、ていねいに集めます。
離職リスクと改善のヒントをレポート化。次の一手が明確になります。
まずは応援から、本格導入まで。企業のフェーズに合わせてお選びいただけます。
本音を可視化し、辞める前に手を打てる。採用コストの大幅削減に直結します。
「ママにやさしい企業」としての発信力。採用・広報の強い武器になります。
子育て世代の来店促進・地域からの信頼。十勝に根ざした関係が育ちます。
研修サービスと事業戦略の詳細資料をご用意しています。社内でのご検討にお役立てください。
研修・協賛・共創のご相談、資料についてのご質問など。担当より折り返しご連絡します。
ママのHOTステーション